若拒绝加班能不能马上提出辞职

法律分析：
（1）劳动者拥有拒绝加班和随时提出辞职的权利，但具体操作要视情况而定。
（2）当用人单位强迫或变相强迫加班，违反法律规定延长工作时间，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，还能因单位过错主张经济补偿。
（3）若用人单位与劳动者协商一致安排加班，支付加班费且在法定加班时长限制内，劳动者仅因拒绝加班而辞职，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，这种辞职一般无经济补偿。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要留意单位加班安排是否合法合规，遭遇不合理加班应依法维护自身权益，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位强迫或变相强迫加班、违法延长工作时间，此时劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知，还可主张经济补偿。劳动者要注意保留好用人单位强迫加班、违法延长工时的证据，如加班通知、工作记录等，以便后续维权。

（二）用人单位与劳动者协商一致安排加班，支付加班费且在法定时长内，劳动者仅因拒绝加班辞职，转正员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，通常无经济补偿。劳动者要按规定时间和方式提出辞职，避免违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者有拒绝加班和随时辞职的权利，但要分情况。
2.用人单位强迫或变相强迫加班、违法延长工时，劳动者可立即解除合同，不用提前告知，还能主张经济补偿。
3.用人单位与劳动者协商一致安排加班，付加班费且未超法定时长，劳动者单纯因拒加班辞职，转正员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，通常无经济补偿。

结论：
劳动者有权拒绝加班和随时提出辞职，是否需提前告知及有无经济补偿要分情况。单位强迫加班，劳动者可立即解约并主张补偿；协商一致且合规的加班安排，劳动者拒绝加班辞职，一般需提前通知且无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，违反法律规定延长工作时间，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，还能因单位过错主张经济补偿。若用人单位安排加班与劳动者协商一致，支付了加班费且在法定加班时长限制内，劳动者仅因拒绝加班而辞职，在正式工作时需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，这种情况下通常没有经济补偿。如果在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动者有拒绝加班和随时提出辞职的权利，但要分情况处理。若用人单位强迫或变相强迫加班，违反法律规定延长工作时间，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，还能主张经济补偿，因为这是单位过错导致的合同解除。

若用人单位与劳动者协商一致安排加班，支付加班费且在法定加班时长限制内，劳动者仅因拒绝加班辞职，一般需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。这种情况下辞职通常没有经济补偿。

建议劳动者遇到强迫加班情况，注意留存证据，以便后续主张权益。与单位协商一致加班时，若不想加班应及时沟通。用人单位也应依法安排加班，保障劳动者合法权益。