上班5年零9个月被辞退该怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需给予赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工作5年零9个月，经济补偿按6个月工资计算，违法辞退的赔偿金则为12个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位合法辞退情况不同，责任也不同。若劳动者严重违纪被辞退，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，仅需支付6个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者要注意区分辞退是否合法，合法与违法辞退赔偿差异大，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者要先明确自身被辞退的性质，判断是合法辞退还是违法辞退。若不确定，可咨询专业律师或劳动部门。
（二）若认为是违法辞退，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便后续维权使用。
（三）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付相应的赔偿金或经济补偿。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退员工，需按经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.上班5年零9个月的，经济补偿为6个月工资，违法辞退赔偿金是12个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.用人单位合法辞退，如员工严重违纪，不用赔偿；因员工不胜任工作等辞退，支付6个月工资补偿。

结论：
上班5年零9个月，用人单位违法辞退需支付12个月工资作为赔偿金；合法辞退且因劳动者严重违纪无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退需支付6个月工资经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班5年零9个月，经济补偿按6个月工资算，违法辞退时赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是12个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法辞退，像劳动者严重违纪，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，只需支付6个月工资经济补偿。如果大家在劳动辞退及补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退劳动者的补偿情况分合法与违法两种。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班5年零9个月，经济补偿按6个月工资算，违法辞退赔偿金就是12个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是合法辞退，比如劳动者严重违纪，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因，仅需支付6个月工资的经济补偿。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退原因是否合法，若觉得不合法，收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。用人单位应依法依规辞退员工，避免不必要的法律风险。