属于劳动合同终止情形有哪些

1.劳动合同期满，若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，合同终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，进入养老阶段，合同自然终止。
3.劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，主体资格消灭，合同无法履行而终止。
4.用人单位被宣告破产，主体资格将消灭，无法继续履约。
5.用人单位被吊销执照等或提前解散，不具备经营和履约条件，合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形也会导致合同终止。

结论：
劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销执照等情况以及法律行政法规规定的其他情形会导致劳动合同终止。
法律解析：
劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，合同终止，这保障了用人单位续订意愿和劳动者自主选择权。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，进入养老阶段，劳动合同自然终止。劳动者死亡或被宣告死亡失踪，主体资格消灭，合同无法履行而终止。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，主体资格消灭或不具备经营和履行合同条件，劳动合同也会终止。这些规定明确了不同情况下劳动合同的终止条件，保障了双方合法权益。如果遇到劳动合同终止相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

劳动合同终止有多种情形。主要包括劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订但劳动者不同意，合同终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，进入养老阶段，合同自然终止；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，主体资格消灭，合同无法履行而终止；用人单位被依法宣告破产，主体资格将消灭，无法继续履行合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，不具备继续经营和履行合同的条件；以及法律、行政法规规定的其他情形。

为避免劳动纠纷，用人单位应在合同期满前与劳动者沟通续订事宜，及时掌握劳动者享受养老保险待遇情况。劳动者要关注自身权益，遇到用人单位破产、解散等情况，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意，劳动合同会终止；若用人单位降低条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，标志着其进入养老阶段，劳动合同自然无法继续履行而终止。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪，其主体资格消灭，劳动合同因缺乏履行主体而终止。
（4）用人单位被依法宣告破产，主体资格即将丧失，无法继续履行劳动合同，劳动合同必然终止。
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，已不具备继续经营和履行劳动合同的条件，劳动合同也随之终止。
（6）除上述情形外，法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同终止。

提醒：劳动者和用人单位需明确不同终止情形下的权益和义务，遇到复杂情况建议咨询以获取准确法律分析。

（一）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意，合同终止；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，此时劳动者进入养老阶段，不再适合继续履行劳动合同。
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，因劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行而终止。
（四）用人单位被依法宣告破产，主体资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，合同终止。
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，不具备继续经营和履行劳动合同的条件，劳动合同终止。
（六）遇到法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同也会终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。