木工被拖欠工资怎么处理

（一）与用人单位协商，清晰告知对方支付工资的时间和具体金额。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资，若逾期未付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（四）若前面方法都不管用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.木工被拖欠工资，可先和用人单位协商，确定支付工资的时间和金额。
2.也能向劳动监察部门投诉，单位逾期不付工资会被责令支付且加付赔偿金。
3.还可找劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.若前面方法不行，可在规定时间内申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
6.维权时要收集能证明劳动关系和工资情况的证据。

结论：
木工被拖欠工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。木工被拖欠工资时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，能明确工资支付的时间和金额。向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位限期支付工资，若逾期未付，单位需加付赔偿金，这给用人单位以法律威慑。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定效力。若前述方法无法解决，可申请仲裁，此为法定的争议处理程序，需在规定的一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院诉讼。在此过程中，像劳动合同、工作证、考勤记录等证据对于证明劳动关系和工资情况至关重要。如果在维权过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

木工被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼都是可行办法。

1.与用人单位协商时，要明确工资支付时间和金额，直接沟通解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期不付会加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.若上述方式无效，可申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

维权过程中，要注意收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）木工被拖欠工资时，与用人单位协商是较为直接的方式，明确工资支付的时间和金额，有助于双方达成一致解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，能对用人单位形成一定约束。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，可和平解决纠纷。
（4）若前面方式都行不通，可申请劳动争议仲裁，但要在规定的一年时效内提出。对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。
（5）整个维权过程中，收集能证明劳动关系和工资情况的证据至关重要，如劳动合同、工作证、考勤记录等，能为维权提供有力支撑。

提醒：
维权时注意时效问题，及时收集并保存好相关证据。不同案情的解决方式有差异，建议咨询进一步分析。