拖欠工资的厂家怎么处理

（一）与厂家协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式保留协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供厂家的信息和拖欠工资的具体情况，配合调查。
（三）申请仲裁前，仔细检查仲裁申请书内容是否完整准确，确保双方身份信息无误，证据材料充分。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与厂家协商，要求支付工资，协商时注意保留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会责令厂家限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，备好仲裁申请书、身份信息和证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
厂家拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇厂家拖欠工资，首先可与厂家协商，此过程保留证据能为后续维权提供支持。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令厂家限期支付工资，若厂家逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这保障了劳动者及时拿到工资的权益。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对厂家拖欠工资，可多途径维权。可先与厂家协商，协商时注意保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令厂家限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在协商时积极沟通，保持冷静。向劳动监察部门投诉要提供准确信息。申请仲裁和诉讼要及时收集整理证据，确保维权顺利进行。

法律分析：
（1）与厂家的协商途径是解决拖欠工资问题的首选项。在协商期间，保留聊天记录、通话录音等证据至关重要，这能为后续维权提供有力支持。
（2）倘若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的手段。劳动监察部门会依据法律规定责令厂家限期支付工资，若厂家逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这能对厂家形成有力威慑。
（3）申请劳动仲裁也是维权的重要途径，劳动者需在规定的一年时效内提出申请，同时要准备好完备的仲裁材料，如仲裁申请书、身份信息、相关证据等以保障仲裁顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满意，在法定期限内，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：劳动者维权要注意保留好各类证据；维权有时效限制，务必及时处理，不同案情解决方案有差异，建议进一步咨询。