拖欠员工工资达到多久可以追究

（一）员工面对单位拖欠工资，首先可尝试与单位友好协商，要求单位及时支付工资，沟通时注意保留相关记录。
（二）若协商没有效果，员工可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.我国法律未规定拖欠工资多久担责，只要单位拖欠工资，员工就能合法维权。
2.按劳动法律，工资要按月用货币支付给员工，不能克扣或无故拖欠。
3.员工可先和单位协商付薪，协商不成，可向劳动行政部门投诉。单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。
4.员工也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
单位只要存在拖欠工资行为，员工就可通过合法途径维权。
法律解析：
根据劳动相关法律，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。虽然我国法律未明确规定拖欠工资多久可追究责任，但只要单位出现拖欠工资的情况，员工就拥有维权的权利。员工可先和单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

单位只要存在拖欠工资行为，员工就可依法维权，法律虽未明确拖欠时长的追责标准，但规定工资需按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇拖欠工资，可先尝试与单位协商，要求其支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付的，会被责令加付赔偿金。
3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律规定解读
（1）我国法律虽未明确拖欠工资多久可追究责任，但只要存在拖欠工资行为，劳动者权益就受到侵害。按照法律规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，单位不得克扣或无故拖欠。

（2）当遇到单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

法律提醒
遇到拖欠工资情况，劳动者要及时收集工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。