临时工离职是不是要等足一个月

（一）签订非全日制劳动合同的临时工，离职时可随时通知单位终止用工，不用等一个月。
（二）签订全日制劳动合同且处于试用期的临时工，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
（三）签订全日制劳动合同且已转正的临时工，通常要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
（四）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错，临时工可立即解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.临时工签非全日制劳动合同，离职不用等一个月，双方都能随时通知对方终止用工。
2.签全日制合同，试用期提前三日通知单位可解约。
3.转正后，通常提前三十日书面通知单位。
4.若单位有未提供劳动保护、未足额付酬等过错，劳动者可立即解约。

结论：
临时工离职是否需等一个月，取决于签订的劳动合同类型和工作状态。非全日制劳动合同离职无需等一个月；全日制劳动合同试用期提前三日通知，转正后一般提前三十日书面通知，若单位有法定过错可立即解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，所以签非全日制劳动合同的临时工离职不用等一个月。而签全日制劳动合同的临时工，处于试用期时提前三日通知单位就能解除合同；转正后通常要提前三十日书面通知单位。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错情况，劳动者可马上解除合同。如果大家在临时工离职方面遇到法律问题，或者对自身情况不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

离职时间因临时工签订合同类型而异。若签订非全日制劳动合同，可随时通知单位终止用工，无需等一个月。

若签订全日制劳动合同，试用期内提前三日通知单位可解除合同；转正后通常需提前三十日书面通知单位。但当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错时，可立即解除合同，无需等待。

解决措施和建议如下：
1.临时工应明确自身签订的合同类型，按相应规定操作。
2.签订合同时仔细阅读条款，了解双方权利义务。
3.遭遇单位过错情形，收集证据，依规解除合同并维护权益。

法律分析：
（1）临时工与单位签订非全日制劳动合同，离职较为灵活，任何一方可随时通知对方终止用工，无需等一个月。
（2）若签订全日制劳动合同，处于试用期的临时工，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
（3）签订全日制劳动合同且已转正的临时工，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
（4）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，即使是签订全日制劳动合同的临时工，也可立即解除劳动合同，不用等待。

提醒：临时工离职要留意合同类型，不同合同离职要求不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。