在工厂上班给领导考核罚钱算不算违法?

[律师回复]辞退赔偿金是否包含13薪需视具体情况而定。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果13薪是基于劳动合同约定或公司规章制度规定，属于工资的一部分，那么应计入辞退赔偿金的计算基数。但如果13薪是公司根据经营状况和员工表现等因素，作为一种额外奖励发放，具有福利性质，并非固定的劳动报酬，那么通常不计入辞退赔偿金计算范围。

[律师回复]你好。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复]核心法律依据：根据《劳动合同法》，公司只有在特定合法情形下（如你严重违纪、公司经济性裁员等）才能解除合同且不赔或少赔-4。绝大多数情况下，公司无法举证你存在严重过错，就属于违法辞退。 你能拿多少钱：如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿金的两倍。计算方式为：16个月工资 × 2 = 32个月工资

[律师回复]需要的。首先，员工没错但客观原因要开，得提前一个月通知，还要给工龄补偿；如果没合法理由或程序没走对，就是违法辞退，要赔双倍工龄补偿。流程上一定要有证据、通知工会、书面解除、交接、结算工资和补偿。

[律师回复]这属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿。 法律分析： 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求： 赔偿金（2N）：工作三年 = 3个月工资 × 2 = 6个月工资的赔偿金；或 继续履行劳动合同（如果还想回去工作）。 维权步骤： 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知（邮件、书面均可）、工作证、考勤记录等。 判断辞退理由：单位是否以"不胜任工作""严重违纪"等理由辞退？这些理由都需要单位举证，且程序必须合法（如不胜任工作需先培训或调岗）。 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或恢复劳动关系。 时效：自被辞退之日起1年内申请仲裁。 如果单位未提前30天通知且未支付代通知金（N+1中的1），加上违法解除的赔偿金，您至少应获得6个月工资的赔偿。

[律师回复]你好，在工作单位被辞退的话，可以主张一年两个月的经济赔偿。工作13年可以主张26个月的经济赔偿。一个月工资是多少钱？（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]被解聘后先协商；协商不成可向劳动监察投诉，或直接向劳动仲裁委申请仲裁（时效一年）；对仲裁不服可向法院起诉。注意保留劳动合同、解除通知、工资流水等证据。

[律师回复]如果是违法辞退，可以要求经济赔偿。

[律师回复]遇到这种情况，你可以从以下几个方面来维权： - **关于社保补缴**：前几年公司没给你交社保，虽然有800元补贴，但这种补贴不能替代社保缴纳义务。根据《社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你可以向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴未缴纳的社保费用。投诉时最好准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 - **应对居家办公问题**：公司突然提出让你们居家办公且收入受影响，这种情况需要看劳动合同里关于工作地点、工作方式及薪资待遇的约定。若公司擅自变更工作方式导致你收入大幅下降，属于变更劳动合同内容，应与你协商一致。若未经协商，公司单方面这样做是不合理的。你可以与公司协商，要求明确居家办公期间的工作任务、薪资标准等，保障自己合法权益。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，反映公司未经协商擅自变更工作条件的问题。同时，注意保留与公司沟通协商的记录，如聊天记录、邮件等。 - **关于公司搬迁补偿**：如果公司因搬迁，之前承诺给不愿去的员工正常补偿，现在又改变说辞，这是不诚信的行为。你可以要求公司按照之前的承诺执行。若公司拒绝，你可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好能证明公司之前承诺补偿的证据，比如谈话录音、书面通知等，以维护自己获得经济补偿的权利。

[律师回复]无营业执照不影响劳动关系成立。若劳动者确因重大过失造成经济损失，单位可合法解除且无需支付2N，还可要求赔偿损失；若单位无法证明损失或解除程序违法，则2N主张合理。建议申请劳动仲裁，由仲裁委根据证据认定责任。

[律师回复]你好，同城搬迁不超过30公里不需要赔偿的

[律师回复]员工被变相调岗可能涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。如果公司未与员工协商，单方面强制调岗，员工可以要求恢复原岗位或依法要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好正在查看你的问题

[律师回复]您好，具体请与我详细沟通

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛