试用期没签劳动合同该怎么赔偿

1.试用期未签合同，用工超一个月不满一年，单位要给劳动者每月双倍工资。比如3月1日入职未签合同，4月1日到补签合同前一日（假设6月30日补签），单位除正常工资外，还得额外付4-6月工资。
2.双倍工资最多付11个月。
3.劳动者维权要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
试用期没签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多不超11个月，劳动者主张权益需收集证据，可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像例子中3月1日入职未签合同，4月1日起至6月30日补订合同期间，单位需额外支付三个月工资，加上正常工资共实得6个月工资。但支付二倍工资有上限，最多不超过11个月。劳动者若要主张权益，需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。支付期限最长不超11个月。如劳动者入职后单位未签合同，从第二个月起至补订书面合同前一日，用人单位要额外支付相应月份工资，加上正常工资后劳动者实得双倍工资。
2.劳动者若要主张权益，首先应收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.收集证据后可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期未签劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）支付二倍工资有时间限制，最多不超过11个月。例如劳动者入职后长时间未签合同，最多也只能主张11个月的二倍工资差额。
（3）劳动者要主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，才能更有力地维护自身权益。之后可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免因证据不足影响权益主张。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若试用期未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，支付时长最多不超11个月。
（二）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）劳动者可先与单位协商解决纠纷，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。