1取消补贴调岗公司有权取消并调岗2社保我投诉了以后,35月28号发放四月份的工资,调解员说的他没发的工资只要他这月发了以后就不存在恶意欠薪我的疑问是入职约定连续14月发放的补贴不知情\\\\\\\?

首先关于取消补贴和调岗的问题，公司不能随意取消补贴和调岗，这需要依据双方签订的劳动合同以及公司的规章制度来确定，如果合同中明确约定了补贴和岗位，公司单方面取消和调岗是不合理的，你有权要求公司按照合同履行。其他关于社保投诉后公司补发工资的情况，调解员的说法有一定道理，但不能完全以此判断是否存在恶意欠薪，关键还是要看公司是否经常出现拖欠工资的情况以及是否有合理解释。再次建议你先和公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位调整员工岗位需要与员工协商一致。如果因取消补贴导致岗位调整，应与员工沟通并达成一致意见。2. 社保问题，如果公司未按时缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉。但投诉后公司补缴，一般不视为恶意欠薪。3. 关于入职约定的补贴，如果公司未履行，员工可以要求公司支付。如公司拒绝，可以向劳动仲裁委申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。