离职后申请劳动仲裁能不能拿到赔偿

（一）若想通过离职后申请劳动仲裁拿赔偿，需先确认用人单位是否有侵害权益行为，如违法解除合同、不支付加班费、不依法缴纳社保等，有此类过错劳动者可主张赔偿。
（二）明确赔偿标准，如用人单位违法辞退，可获经济补偿二倍的赔偿金；未支付加班费，可要求支付相应报酬。
（三）劳动者主动离职且单位无过错，一般无法获得赔偿。
（四）申请仲裁时，劳动者要准备好证据，证明与单位存在劳动关系及单位的违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.离职后申请劳动仲裁能否获赔，取决于具体情况。若单位有违法解除合同、欠付加班费、未缴社保等侵害劳动者权益行为，劳动者可主张赔偿。如违法辞退，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金；欠付加班费，劳动者可要求支付报酬。
2.若劳动者主动离职且单位无过错，通常难获赔偿。
3.申请仲裁时，劳动者需举证证明劳动关系及单位违法行为。总之，能否获赔关键看单位有无过错及劳动者举证情况。

结论：
离职后申请劳动仲裁不一定能拿到赔偿，关键在于用人单位是否存在法定过错及劳动者的举证情况。
法律解析：
若用人单位存在违法解除劳动合同、未支付加班费、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的行为，劳动者可主张赔偿，如违法辞退可获二倍经济补偿的赔偿金，未支付加班费可要求支付相应报酬。但劳动者主动离职且单位无过错，通常难以获得赔偿。申请仲裁时，劳动者需承担举证责任，证明与单位存在劳动关系及单位的违法行为。劳动仲裁赔偿情况较为复杂，每个案件都有其特殊性。如果您在离职后遇到劳动纠纷，不确定能否申请赔偿或不知如何举证，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职后申请劳动仲裁能否获赔取决于用人单位是否有法定过错及劳动者的举证情况。若单位存在违法解除合同、欠付加班费、未依法缴社保等侵害劳动者权益行为，劳动者可主张赔偿。例如违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；欠加班费应支付相应报酬。
2.若劳动者主动离职且单位无过错，一般难以获赔。
3.申请仲裁时，劳动者需承担举证责任，证明与单位有劳动关系及单位的违法行为。

解决措施与建议：
-劳动者平时注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-遇到权益受侵害情况，及时咨询专业法律人士，按指引收集证据以提高维权成功率。

法律分析：
（1）离职后申请劳动仲裁能否获赔取决于具体情况。当用人单位存在违法解除合同、不支付加班费、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的行为时，劳动者可主张赔偿。例如违法辞退，劳动者能获得经济补偿二倍的赔偿金；未支付加班费，可要求支付相应报酬。
（2）若劳动者主动离职且单位无过错，一般无法获得赔偿。
（3）申请仲裁时，劳动者需承担举证责任，要证明与单位存在劳动关系以及单位的违法行为。

提醒：
申请劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。