6月2号劳动仲裁已立案，6月23号开庭，这段时间可以走被迫离职么?

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动争议仲裁期间，原则上应当继续履行劳动合同。但在特殊情况下，如果劳动者因用人单位违法行为导致无法继续履行劳动合同，或者存在其他合理理由，劳动者可以提出被迫离职。具体是否符合被迫离职的条件，需要根据实际情况和相关证据来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。

你好，有证据证明是被迫离职的吗

情况了解下，在什么地方

劳动仲裁立案后到开庭前这段时间，劳动者是可以提出被迫离职的。不过，建议先和用人单位进行沟通协商，看是否能就离职事宜达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动关系，并说明被迫离职的原因，同时保留好相关证据，以便在仲裁中维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。