加班强制清零仲裁能赢吗?

要看有无加班的证据加以佐证

加班强制清零在法律上是不合理的，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者有权利获得相应的加班补偿。如果公司强制清零加班，你可以先和公司进行沟通协商，争取合理的加班补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。在仲裁过程中，要准备好加班的证据，如考勤记录、工作邮件等，以便更好地维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》，加班费属于劳动报酬，公司单方“强制清零”不产生法律效力。

关键胜诉点与依据如下：

实体权利：只要有证据证明你实际加班（如考勤、工作记录），无论公司规章制度如何规定，都不能免除支付义务。
仲裁时效：请务必在离职后1年内申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动关系存续期间追索加班费不受时效限制，但劳动关系终止的，须自终止之日起一年内提出。
建议你立即收集考勤记录、工资单等证据申请仲裁。