因生病旷工被开除是否可以仲裁?

[律师回复]可以的。首先，你给他公司工作，你们属于劳动关系，理应给你发放工资，要是他不给你发放工资，就是违反劳动法。所以这种情况可以申请劳动仲裁，拿回自己劳动报酬。

[律师回复]劳动者有权要求公司支付应得的加班费，并可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益

[律师回复]收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

[律师回复]您好，具体是什么情况

[律师回复]劳动仲裁被驳回可能有多种原因，如证据不足、程序问题等。您可考虑以下步骤：1. 仔细阅读仲裁裁决书，了解驳回的具体理由；2. 若不服裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；3. 收集更多证据，如工资条、工作记录等；4. 寻求法律援助，咨询专业律师。维护合法权益，法律是您坚强后盾。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动争议仲裁期间，原则上应当继续履行劳动合同。但在特殊情况下，如果劳动者因用人单位违法行为导致无法继续履行劳动合同，或者存在其他合理理由，劳动者可以提出被迫离职。具体是否符合被迫离职的条件，需要根据实际情况和相关证据来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]长期待岗生活费在劳动仲裁时，一般是按照当地最低工资标准的一定比例来计算，具体比例各地规定有所不同，通常在70%到80%左右。至于利息，一般情况下劳动仲裁不会支持利息主张，因为待岗生活费属于劳动报酬性质，不同于普通的债务纠纷。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，法院会根据具体情况综合判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]聘用合同属于劳动合同的一种，如果合同中存在劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，其裁决具有法律效力。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据您描述的情况，虽然没有签订书面劳动合同和银行卡转账记录，但您仍然可以尝试通过劳动仲裁来维护自己的权益。您可以收集其他证据，如工作证、工作服、同事证言等，以证明您与公司之间的劳动关系。同时，您可以向劳动仲裁委员会提交书面申请，详细说明情况并附上相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，建议您尽快行动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动仲裁要满足几个条件首先得有明确的被申请人就是你要告的单位得知道对方是谁其次要有具体的仲裁请求比如要求支付工资加班费等还得有事实和理由不能凭空捏造最后要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围像劳动合同纠纷劳动报酬争议等都在受理范围内如果符合这些条件就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复]您好，劳动合同纠纷经过仲裁后，如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果双方对仲裁结果都接受，那么仲裁裁决就具有法律效力，双方应当遵守。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动仲裁庭前调解要注意一些细节首先调解过程中要保持冷静和理性充分表达自己的诉求和理由同时也要认真倾听对方的意见和想法其他要注意的是调解方案要明确具体双方的权利义务要清晰可执行再次在调解过程中要保留好相关证据如调解协议等最后如果对调解结果不满意可以依法申请仲裁我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复]生病旷工被开除可以申请仲裁。首先，要明确劳动关系存续期间，员工生病属于特殊情况，用人单位应给予一定医疗期。如果公司未遵循合理程序就开除，可能构成违法解除。其他方面，员工需收集证据，如病历、诊断证明等，证明自己因病无法正常工作。再次，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据您的描述，您在劳务合作中因经济纠纷被迫写下欠条，并且实际转账金额与欠条不符。在这种情况下，您需要保留所有相关的证据，包括转账记录、劳务合同、欠条以及任何可以证明您被迫写下欠条的证据。如果对方依据欠条向您追讨款项，您可以依据《民法典》中关于合同无效的规定，主张欠条是在胁迫下签订的，因此无效。同时，您也可以向法院提起诉讼，要求确认欠条无效，并要求对方返还已支付的款项。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于调岗调薪引发的劳动争议，也适用这一时效规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。