因生病旷工被开除是否可以仲裁?

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可以仲裁。患病享有医疗期，医疗期内单位不得随意开除，否则属违法解除。可主张赔偿金或恢复劳动关系。保留病历、请假记录等证据，尽快申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者因病请假应当获得合理的病假待遇。如果用人单位因劳动者生病旷工而单方面解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要提供生病的证明和请假的相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

生病旷工被开除可以申请仲裁。首先，要明确劳动关系存续期间，员工生病属于特殊情况，用人单位应给予一定医疗期。如果公司未遵循合理程序就开除，可能构成违法解除。其他方面，员工需收集证据，如病历、诊断证明等，证明自己因病无法正常工作。再次，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。