旷工解决的法律上怎么规定的

1.我国法律未明确旷工定义及处罚标准，通常由用人单位在规章制度里规定。员工旷工，用人单位有相应管理权利，若旷工严重违反单位规章制度，单位可解除合同且无需支付补偿，但规章制度需合法有效，要经民主程序制定并向劳动者公示。
2.用人单位可行使的管理权利包括：一是可对旷工员工进行警告、记过等处分；二是能按依法制定的规章制度扣减旷工期间工资，扣减比例要合理，不超月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.建议用人单位完善规章制度，制定合理旷工认定标准和处罚措施，经民主程序制定并及时向员工公示。员工应遵守单位规章制度，避免旷工等违规行为。

法律分析：
（1）我国法律未明确旷工定义与处罚标准，通常由用人单位在规章制度里规定。这给予了用人单位一定的自主管理权，能结合自身情况制定相应规则。
（2）当员工旷工，用人单位可采取管理措施。包括给予警告、记过等处分，还能按合法制度扣减旷工期间工资，但扣减比例不超月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若员工旷工严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度要合法有效，需经过民主程序制定并向劳动者公示。

提醒：
用人单位制定规章制度时要确保合法合规并公示。员工应遵守单位规定，避免旷工。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应制定明确的旷工定义和处罚标准，在规章制度里清晰写明旷工的认定情形和对应处罚措施。
（二）对旷工员工进行处分时，要严格按照规章制度执行，处分方式要合理，比如警告、记过等。
（三）扣减旷工员工工资时，注意扣减比例不超过月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（四）若以旷工严重违反规章制度解除劳动合同，要确保规章制度合法有效，即通过民主程序制定并向劳动者公示。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.我国法律没明确旷工定义和处罚标准，通常由用人单位在规章制度里规定。
2.员工旷工，单位可行使管理权利。能对旷工者警告、记过，按规章制度扣工资，扣减比例合理，不超月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.员工旷工严重违反制度，单位可解除合同且不支付补偿。但单位规章制度要合法公示。

结论：
我国法律未明确旷工定义与处罚标准，用人单位可在合法有效的规章制度里规定，对旷工员工进行处分、扣工资，严重时可解除合同且不支付补偿。
法律解析：
由于法律未对旷工作具体定义与处罚标准，所以用人单位在规章制度里可自行规定相关内容。用人单位可行使管理权利，对旷工员工给予警告、记过等处分，也能按依法制定的规章制度扣减旷工期间工资，但扣减比例不能超月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工旷工严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需通过民主程序制定，并向劳动者公示才合法有效。若员工对用人单位关于旷工的处理有疑问，或者用人单位不确定自身规章制度是否合法，可向专业法律人士咨询。