公司拖欠工资怎么签合同

在公司存在拖欠工资情况时，签订劳动合同时保障自身权益十分重要。

合同要明确工资支付条款，详细写明工资具体数额、构成、支付时间和方式，规定每月固定日期以银行转账形式支付工资，确保工资发放清晰透明。

加入违约条款，约定公司拖欠工资需承担违约责任，支付一定比例赔偿金，以此约束公司按时支付工资。

规定争议解决方式，当出现工资纠纷时，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

还可要求公司提供工资支付担保，由第三方提供保证，增加工资支付的保障。若公司有拖欠工资记录，要在合同中明确历史欠薪的偿还时间和方式。

法律分析：
（1）明确工资支付条款是保障劳动者权益的基础。具体数额、构成、支付时间和方式的明确，能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得和获取途径，避免公司随意更改工资标准或拖延支付。比如固定日期银行转账支付，可使工资发放更规范、可查。
（2）违约条款能对公司形成约束。当公司拖欠工资时，承担一定比例的赔偿金可在一定程度上弥补劳动者损失，也增加了公司违约成本。
（3）规定争议解决方式为劳动者在权益受损时提供了救济途径，协商、仲裁或诉讼可根据实际情况选择合适的方式维权。
（4）要求公司提供工资支付担保，能增加工资支付的保障。第三方保证可在公司无力支付时，由第三方承担责任。
（5）对于有拖欠工资记录的公司，明确历史欠薪偿还时间和方式，有助于劳动者追回被拖欠的工资。

提醒：签订劳动合同时要仔细审查各项条款，确保自身权益得到充分保障。若对合同条款有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工资支付条款，在合同里写清楚工资具体数额、构成、支付时间和方式，规定每月固定日期通过银行转账支付工资。
（二）添加违约条款，约定公司拖欠工资时要承担的违约责任，像支付一定比例的赔偿金。
（三）规定争议解决方式，例如协商、仲裁或者诉讼。
（四）要求公司提供工资支付担保，比如由第三方提供保证。
（五）若公司有拖欠工资记录，在合同中明确历史欠薪的偿还时间和方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1.公司有拖欠工资情况，签劳动合同时要保障自身权益。
2.合同明确工资支付条款，写明工资数额、构成、支付时间和方式，规定每月固定日期银行转账发工资。
3.加入违约条款，约定公司拖欠工资的违约责任，如支付赔偿金。
4.规定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
5.可要求公司提供工资支付担保，有拖欠记录的，明确历史欠薪偿还时间和方式。

结论：公司存在拖欠工资情况时，签订劳动合同时要着重保障自身权益，应明确工资支付条款、加入违约条款、规定争议解决方式、要求工资支付担保，若有历史欠薪需明确偿还时间和方式。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付条款明确工资具体数额、构成、支付时间和方式，能保障劳动者清楚知晓自己的劳动报酬及获取方式，固定日期银行转账支付可保证工资支付的稳定性和可追溯性。违约条款约定公司拖欠工资需承担的违约责任，能对公司起到约束作用，促使其按时支付工资。规定争议解决方式能在发生纠纷时为劳动者指明解决途径。要求公司提供工资支付担保，相当于为工资支付上了一道保险。若公司有历史欠薪，明确偿还时间和方式可保障劳动者对历史欠薪的合法权益。若在签订劳动合同过程中对相关权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。