工地工伤所产生的误工费谁来承担

工地工伤产生的误工费通常由用人单位承担。劳动者因工伤享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
1.若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，符合规定的工伤医疗费用等可从工伤保险基金支付，但停工留薪期工资仍由用人单位承担。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者应享有的包括误工费在内的全部工伤保险待遇均由用人单位支付。

建议用人单位及时为劳动者缴纳工伤保险，以分散风险。同时，劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。

法律分析：
（1）工地工伤产生的误工费，一般由用人单位承担。劳动者工伤后有停工留薪期，该期间内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超12个月。
（3）若单位为劳动者缴纳了工伤保险，符合规定的工伤医疗费用等可从保险基金支付，但停工留薪期工资依旧由单位承担。
（4）若单位未缴纳工伤保险，劳动者应享有的含误工费在内的全部工伤保险待遇均由单位支付。

提醒：劳动者遭遇工地工伤，应及时确定停工留薪期及自身权益，若与单位就误工费等赔偿有争议，建议咨询专业人士分析处理。

（一）劳动者遭遇工地工伤，应及时要求用人单位认定工伤，以保障停工留薪期权益，确保原工资福利待遇按月发放。
（二）若伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。
（三）用人单位缴纳工伤保险，劳动者可关注符合规定的工伤医疗费用从工伤保险基金支付情况，同时监督用人单位支付停工留薪期工资。
（四）用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可要求用人单位承担包括误工费在内的全部工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工地工伤误工费一般由用人单位负责。
2.劳动者工伤后有停工留薪期，期间工资福利不变，单位按月支付。通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
3.单位缴了工伤保险，工伤医疗费可从基金支付，但停工留薪期工资仍由单位出。
4.单位没缴工伤保险，劳动者的全部工伤保险待遇包括误工费都由单位支付。

结论：
工地工伤产生的误工费通常由用人单位承担。
法律解析：
劳动者因工伤依法享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若用人单位缴纳了工伤保险，符合规定的工伤医疗费用等可从工伤保险基金支付，不过停工留薪期工资仍由用人单位出。若未缴纳工伤保险，劳动者应享有的包含误工费在内的全部工伤保险待遇都由用人单位支付。如果对工地工伤误工费的问题还有其他疑惑，可向专业法律人士咨询。