离职后碰上奖金拖欠，要如何才能拿回

（一）与原单位积极沟通，清晰了解奖金发放的具体规定以及拖欠奖金的原因，争取和单位达成支付奖金的协议。
（二）若沟通没效果，着手收集证据，像劳动合同、奖金制度文件、绩效评估、聊天记录、邮件等能证明奖金存在和应发金额的材料。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查并责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷法定前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书和证据。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.离职被拖欠奖金，先和原单位沟通，了解奖金发放规定与拖欠原因，争取达成支付协议。
2.协商不成，收集证据，像劳动合同、奖金制度文件、绩效评估、聊天记录和邮件等，证明奖金存在和应发金额。
3.可向劳动监察部门投诉，由其调查责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。

结论：
离职后遭遇奖金拖欠，可通过与原单位协商、收集证据投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，奖金属于劳动报酬的一部分。离职后原单位拖欠奖金，劳动者首先可与原单位沟通协商，明确情况并尝试达成支付协议。若协商不成，收集如劳动合同、奖金制度文件等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷法定前置程序，要在规定时效内提交相关材料。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.离职后遭遇奖金拖欠，可通过与单位协商、收集证据投诉或仲裁、不服仲裁结果再诉讼的方式维权。
2.首先尝试与原单位沟通，明确奖金发放规定和拖欠原因，争取达成支付协议。
3.若协商不成，要收集劳动合同、奖金制度文件、绩效评估、聊天记录、邮件等证据，证明奖金存在及应发放金额。
4.接着可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交仲裁申请书和证据。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）离职后遭遇奖金拖欠，与原单位沟通协商是首要步骤。通过沟通，可明确奖金发放规定和拖欠原因，若能达成支付协议，能高效解决问题。
（2）协商无果时，收集证据至关重要。劳动合同、奖金制度文件、绩效评估、聊天记录、邮件等，这些材料能证明奖金存在及应发放金额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。这是借助行政力量维护自身权益。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书和证据。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
维权要注意收集有效证据，且在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。