没签劳务合同一告就会不生效吗

（一）保存各类证据：即便没有签订劳务合同，也要注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件、证人证言等，这些都能作为证明劳务关系存在的证据。
（二）明确法律事实与理由：在起诉时，要清晰明确主张权益所依据的具体法律事实与理由，确保诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.没签劳务合同，起诉并非一定不生效，当事人可通过诉讼维权。
2.书面合同虽能证明劳务关系，但没有它，工资支付记录、工作证等也可作为证据。
3.若能凭借这些证据证明事实劳务关系，明确权益主张的法律事实与理由，诉求合理合法，法院会依法裁判。
4.没签合同起诉能否被支持，关键看有无有效证据证明劳务关系和权益受损。

结论：
没签劳务合同不代表一告就不生效，关键在于能否提供有效证据证明劳务关系及自身权益受损事实。
法律解析：
在劳务关系中，书面合同是证明存在劳务关系的重要凭证，但并非唯一凭证。即使没有签订书面劳务合同，当事人也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件、证人证言等证据来证明劳务关系。若能有效证明双方存在事实劳务关系，明确主张权益所依据的法律事实与理由，且诉求合理合法，法院会依法审理并作出裁判。所以，没签劳务合同不必然导致起诉不被支持。如果在劳务纠纷方面有任何疑问，或不确定自身证据是否充足，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签劳务合同进行诉讼并非必然不生效，关键在于能否提供证明劳务关系及权益受损的有效证据。即使未签订书面合同，也不影响当事人通过诉讼维权。

提供有效证据能极大增加胜诉可能性。鉴于此，提出以下解决措施建议：
1.注重证据收集与保存，日常工作中留意留存工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等，若有合适证人可请其准备证言。
2.梳理主张权益所对应的法律事实和理由，确保诉求合理合法，为维权奠定基础。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助，提高维权成功率。

法律分析：
（1）没签劳务合同不意味着维权诉讼必然不生效，书面合同虽重要，但不是证明劳务关系的唯一凭证。
（2）即便没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件、证人证言等都可作为证明劳务关系存在的证据。
（3）若能以这些证据有效证明存在事实劳务关系，明确主张权益的法律事实与理由，且诉求合理合法，法院会依法审理裁判。所以，关键在于能否提供有效证据证明劳务关系及自身权益受损情况。

提醒：
要及时收集并妥善保存能证明劳务关系的各类证据，不同案情证据要求和处理方式有别，建议咨询进一步分析。