全日制小时工遭辞退会不会有补偿

法律分析：
（1）非全日制用工是一种灵活的用工形式，以小时计酬。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。
（2）非全日制用工双方建立的是相对松散的劳动关系，双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。
（3）法律赋予双方随时终止用工的权利，目的在于保障用工的灵活性，所以用人单位辞退非全日制劳动者时，无需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
非全日制用工虽灵活，但用人单位仍要遵守每日和每周工作时长规定。不同用工情况对应法律处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若你是非全日制劳动者，要明确自身权益和工作时间要求，知晓单位可随时终止用工且无经济补偿，工作中留意每日和每周工作时长，避免超时。
（二）若你是用人单位，辞退非全日制劳动者时要确保符合法律规定的非全日制用工条件，即劳动者平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.全日制小时工即非全日制用工，这种用工形式双方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一单位平均每天工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
3.因其灵活性高，劳动关系较松散，法律允许双方随时终止用工，用人单位辞退也无需补偿。

结论：
全日制小时工（非全日制用工）中，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工灵活性高，双方的劳动关系相对松散。法律为保障用工的灵活性，赋予双方随时终止用工的权利。因此，用人单位辞退非全日制劳动者无需支付补偿。若在非全日制用工中遇到权益不明或法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和义务。

1.非全日制用工在法律上赋予双方灵活终止用工的权利，因工作时间短且灵活，用人单位辞退非全日制劳动者确实无需支付经济补偿。这主要是为了保障用工的灵活性，适应其松散的劳动关系特点。
2.对于用人单位，在使用非全日制用工时，要明确界定工作时间，确保劳动者平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，并留存好工时记录，避免出现劳动纠纷。
3.对于劳动者，应清楚自身的权益和工作性质。若与用人单位就非全日制用工的界定或工作时间等有分歧，可通过与单位协商或向劳动监察部门反映来解决。