公司拖欠工资超过多久

公司拖欠工资即属违法，无时间长短限制。工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。

解决措施和建议如下：
1.若公司未按约定支付工资，劳动者可先与公司协商，要求及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还能通过申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资的行为本身就是违法的，不存在时间长短的限制。工资需按照用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，并且工资至少每月支付一次。
（2）当公司未按约定支付工资时，劳动者可先尝试与公司协商，要求其及时支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资情况时，要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司拖欠工资即违法，工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
（二）当公司未按约定支付工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者还能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司拖欠工资即违法，无时间限制。
2.工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
3.公司未按时支付，劳动者可先协商。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金。
5.劳动者也能申请劳动仲裁维权。

结论：
公司拖欠工资即违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，不存在拖欠时间长短的免责情况。若公司未按时支付工资，劳动者可先和公司协商解决。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，劳动者还能申请劳动仲裁。若在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。