单位离职时没发工资，可拿到赔偿吗

1.单位离职未发工资，劳动者有权要求支付工资与赔偿。
2.若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动行政部门可责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁。

结论：
单位离职时未发工资，劳动者可要求支付工资及赔偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门能责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。所以，劳动者遇到单位离职未发工资的情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类问题时遇到困难，或者想进一步了解相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者离职时单位未发工资，可要求单位支付工资并给予赔偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.劳动行政部门有权责令单位限期支付报酬，逾期不付，责令单位按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
3.解决措施建议：劳动者可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位离职时未发工资，劳动者有权利要求单位支付工资并获得相应赔偿。依据法律，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工作证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者可先与单位友好协商，要求支付工资及相应赔偿。
（二）若协商无法解决问题，可向劳动监察部门进行投诉，由其督促单位支付工资。
（三）也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。