想了解，干了一天活不给钱这种事怎么处理?

[律师回复]你好，你的问题解决了吗

[律师回复]你好，要看看你工作了多久了，有没有过时效？

[律师回复]第三次固定期限劳动合同到期后用人单位不续签是否需支付2N赔偿需看具体情况。根据劳动合同法连续订立两次固定期限劳动合同后第三次续签时劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果第三次合同到期后单位不续签属于违法终止应支付2倍经济补偿金作为赔偿金即2N。但如果是劳动者不同意续签或要求续签无固定期限合同单位不同意则单位需支付经济补偿金即N。建议确认您是否已连续订立两次合同并收集合同和到期不续签的通知作为证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复]可以根据你平时的劳动行为

[律师回复]你好，具体案情进一步沟通

[律师回复]先确定双方是不是劳动关系 如果是你愿不愿意在公司继续上班

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]自己辞职没有补偿。未签书面劳动合同，可以追究相应责任。

[律师回复]如果个人公司没有和员工签订劳动合同，根据法律规定，公司是需要承担相应责任的。当公司效益不好劝退员工，员工主动离职时，是否能获得补偿需要具体分析。首先，如果员工能证明是公司提出解除劳动关系，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。其他情况下，如果员工主动离职，一般是没有补偿的。不过，因为公司没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资差额，这是法律明确规定的。员工可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]什么时候电话沟通一下

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未按照协商解除劳动合同的约定支付款项，您可以要求公司履行支付义务。如果公司仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付约定的款项。同时，您也可以要求公司支付相应的违约金或赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好！如果已过试用期，原则上应提前30天通知用人单位才算合法离职。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复]你好，你是当事人吗？协商了吗

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果工作没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。同时，未签订书面劳动合同的劳动关系，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按月支付双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工作两月未签合同，现在不干怎么赔偿，具体什么情况