哪些情形用人单位要付补偿金

（一）当劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等被迫解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
（二）若用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，且双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。
（三）劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付补偿。
（四）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同，应支付经济补偿。
（五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（四）用人单位被依法宣告破产，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。

1.劳动者被迫解除合同，像单位没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬等，单位要给补偿。
2.单位提出并与劳动者协商一致解除合同，应支付补偿。
3.劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，终止固定期限合同需补偿。
4.单位破产、被吊销执照等终止合同，要支付补偿。
5.以完成一定工作任务为期限的合同任务完成终止，单位也需支付补偿。

结论：
用人单位在劳动者被迫解除合同、协商一致解除合同、特定情形下终止固定期限劳动合同、自身原因导致合同终止以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成终止等情形下，需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律法规，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等行为，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障。当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同时，给予补偿体现公平原则。在劳动合同期满时，除非是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，终止固定期限合同支付补偿可维持劳动关系稳定性。而用人单位因被依法宣告破产等自身原因导致合同终止，以及以完成一定工作任务为期限的合同任务完成终止，用人单位支付补偿是合理的责任承担。若大家在实际遇到有关用人单位经济补偿的法律问题，可向专业法律人士咨询处理办法。

用人单位在多种情形下需支付经济补偿。劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等被迫解除合同，用人单位要支付补偿；用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，也应支付。

劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限合同需支付补偿。用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，要支付补偿。以完成一定工作任务为期限的合同因任务完成而终止，用人单位同样需支付。
1.用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范自身用工行为，避免出现让劳动者被迫解除合同的情况。
2.在与劳动者协商解除合同、合同期满续订等环节，提前做好规划和沟通，依法支付经济补偿。
3.遇到经营困难需终止劳动合同，按法定程序进行并支付相应补偿。

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同的情况，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等行为时，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保护，因为用人单位的这些行为违反了劳动合同的基本约定。
（2）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿，体现了公平原则，避免劳动者因协商解除合同而遭受经济损失。
（3）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同需支付补偿，保障了劳动者在合同到期时的基本权益。
（4）用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成而终止，用人单位都要支付经济补偿，这是为了弥补劳动者因用人单位原因失去工作的损失。

提醒：劳动者遇到上述情形应留意收集证据，不同案情补偿标准可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。