单位倒闭却未解除劳动合同应怎么做

1.单位倒闭未解除合同，按法律属合同终止，单位要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.劳动者先和单位沟通，让其出解除证明、办离职手续并支付补偿。
3.沟通不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的材料。
4.可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
单位倒闭未解除劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿、出具解除证明和办理离职手续，沟通无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位倒闭属于劳动合同终止情形，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者遇到这种情况，可先与单位沟通，提出合理诉求。若沟通不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。接着可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位倒闭未解除劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。单位倒闭致劳动合同终止，应按工作年限给予劳动者经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-先与单位沟通，要求出具解除劳动合同证明，办理离职手续并支付经济补偿。
-若沟通无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
-向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿、办理离职手续等。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位倒闭时，与劳动者的劳动合同依法终止，单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。
（2）劳动者应先和单位进行沟通，明确要求单位出具解除劳动合同证明，办理离职相关手续并支付经济补偿金。这是解决问题较为平和的方式。
（3）若沟通未达成目的，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。这些材料是后续维护权益的关键。
（4）劳动者可将证据提供给劳动监察部门，由其责令单位改正，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿和办理离职手续。如果对仲裁结果有异议，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时采取措施维护权益，收集证据时需保证材料真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商。单位倒闭应向劳动者支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可要求单位出具解除劳动合同证明，办理离职手续并支付补偿。

（二）收集证据。若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。

（三）投诉。向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

（四）申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿、办理离职手续等。

（五）起诉。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。