申请劳动仲裁应该提交什么材料

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求和背景。
（2）身份证明确保了申请人和被申请人的主体资格。申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人是用人单位时，准备其工商注册登记相关情况证明，可明确参与仲裁的双方身份。
（3）劳动关系证明材料是认定与用人单位存在劳动关系的依据，劳动合同、工资发放记录等能从不同方面证实双方的劳动关系。
（4）相关证据材料及清单能支持仲裁请求，书证、物证等不同形式的证据可增强诉求的可信度。
（5）委托他人代理仲裁时，提交授权委托书和受托人身份证明等委托材料，能使代理人合法参与仲裁。

提醒：提交材料时应确保材料的真实性和完整性，不同案件的证据要求可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）书写劳动仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求以及事实理由。

（二）准备身份证明，申请人提供本人身份证原件与复印件；若被申请人为用人单位，需准备其工商注册登记相关情况证明。

（三）提供劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。

（四）若有支持仲裁请求的相关证据，提供证据材料及证据清单，证据可为书证、物证、视听资料等。

（五）委托他人代理仲裁，提交授权委托书和受托人身份证明等委托材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁，需准备的材料如下：
1.劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为单位的，准备其工商注册登记证明。
3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等。
4.有支持仲裁请求的证据，提供证据及清单，证据包括书证、物证等。
5.委托他人代理的，提交授权委托书和受托人身份证明。

结论：
申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、相关证据材料及证据清单，委托他人代理的还需提交委托材料。

法律解析：
依据相关法律规定，申请劳动仲裁时，劳动仲裁申请书是核心材料，需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的基础。身份证明能确定申请人和被申请人的主体资格，申请人提供本人身份证原件及复印件，用人单位则需工商注册登记相关情况证明。劳动关系证明材料是认定申请人与用人单位存在劳动关系的关键，像劳动合同、工资发放记录等都可作为证明。相关证据材料及证据清单可支持仲裁请求，证据形式多样。若委托他人代理仲裁，提交授权委托书和受托人身份证明等委托材料能保障代理行为的合法性。如果在申请劳动仲裁准备材料方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保仲裁申请顺利进行。

申请劳动仲裁应提交五类材料。一是劳动仲裁申请书，要准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由。二是身份证明，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位时，准备其工商注册登记相关证明。三是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。四是支持仲裁请求的相关证据及证据清单，证据包括书证、物证、视听资料等。五是委托他人代理仲裁的委托材料，包含授权委托书和受托人身份证明。

为顺利申请劳动仲裁，建议提前准备好上述材料，书写申请书时确保内容准确清晰，收集证据时保留好原始凭证，委托他人时明确授权范围和事项。