加班时长超36小时，加班费要怎么计算

结论：
加班时长超36小时，加班费计算分工作日、休息日、法定休假日三种情形，小时工资基数确定有不同方式，单位未依法支付，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，加班时长超36小时后，加班费计算有明确标准。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按不低于日或小时工资基数的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资基数的300%支付。小时工资基数确定方式依次为劳动合同约定、集体合同约定，均无约定则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在加班费方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

1.加班时长超36小时，加班费计算区分工作日、休息日和法定休假日三种情形。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按不低于日或小时工资基数的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资基数的300%支付。
2.小时工资基数确定方式多样。有劳动合同约定的按约定的劳动者本人工资标准确定；有集体合同约定的按其约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；均无约定的按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
3.若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）加班时长超过36小时，加班费计算分三种情形。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于日或小时工资基数的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资基数的300%支付。
（2）小时工资基数确定方式有多种。有劳动合同约定的按约定；无劳动合同约定，按集体合同约定；均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
（3）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意加班费计算标准和工资基数确定方式，遇到问题及时维权。因不同案件情况有别，建议具体咨询分析。

（一）加班费情形及计算
1.工作日加班，单位按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付。
2.休息日加班且不能补休，按不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付。
3.法定休假日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付。

（二）小时工资基数确定
1.有劳动合同约定，按合同约定的劳动者本人工资标准确定。
2.无合同约定，按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
3.两者均无约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

（三）维权途径
用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班时长超36小时，加班费计算分三种情形。工作日加班，单位按劳动者小时工资基数150%支付；休息日加班且不补休，按日或小时工资基数200%支付；法定休假日加班，按300%支付。
2.小时工资基数一般按劳动合同约定确定；无约定按集体合同；均无约定按正常出勤月工资70%，且不低于当地最低工资。
3.单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。