合同上只说三年内不允许调离和不允许报考公务员,因为家庭原因要辞职,目前编制未转正,我不是特岗教师?

辞职是你的权利，但需要按照合同约定和法律规定来操作。首先，合同中虽未明确禁止辞职，但有三年内不允许调离和报考公务员的约定，这可能意味着单位对你有特定的服务期要求。其他方面，你提到因家庭原因要辞职，这是一个合理的理由，但最好与单位进行沟通，说明情况，争取理解和支持。再次，你可以提交辞职报告，但要注意保留好相关证据，如提交报告的时间、方式等，以备不时之需。最后，如果单位不同意辞职，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张自己的权利，比如提前三十天书面通知单位等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以根据合同约定和实际情况，提前三十天提交书面辞职报告。合同中关于三年内不得调离和报考公务员的条款，不影响你依法行使辞职的权利。不过，具体操作时，还需注意合同中是否有其他相关条款，以及是否需要支付违约金等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你要先确定自己属于编制内教师，还是合同制教师，这是两种不同的路径，如果属于编制内的，不论是否转正，属于事业单位人员，编制教师辞职是审批制，不是劳动合同的“通知即解除”，必须走人事流程，要查清楚：你当地招聘公告、聘用合同、人社局文件是否有3年服务期等约定。
如果是合同制员工，就按下列流程:1，除了特殊岗位，一般情况教师自主择业自由，学校无权剥夺，3年不得调离、不得考公、提前3个月打离职报告的约定违反法律规定，属于无效约定。
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2.?法律规定劳动者提前30天书面通知即可辞职，无需学校批准；
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3.?建议您不要擅自旷工离职，走书面通知流程，保存好所有沟通记录。
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4.?如果学校阻拦离职、扣档案、索赔，您可以选择走劳动仲裁或向教育局投诉维权。