实习期间未与公司签合同公司给我进行了了培训现在要签劳动合同了合同中有培训费这项劳动仲裁时用把未到期的费用给公司吗?

[律师回复]可以详细沟通处理咨询

[律师回复]您好您需要钱专业人士帮助

[律师回复]劳动仲裁未签劳动合同案件可以接，且胜诉把握较大。 一、未签合同可主张双倍工资。入职超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。 二、需先证明劳动关系。可收集工资转账记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、同事证言、工作聊天记录等作为证据。 三、仲裁时效一年。自知道权利被侵害之日起算，建议尽快申请，避免超期。 四、可同时主张其他权益。如拖欠工资、加班费、经济补偿金或违法解除赔偿金等。 建议携带现有证据材料至律所当面分析，评估仲裁请求及证据充分性。

[律师回复]看劳动合同约定的岗位，只做合同约定的，其他的是可以拒绝的

[律师回复]材料齐全、管辖正确：出具《受理通知书》，正式计时 45 天审限；

[律师回复]连续工龄/缴费年限从你2003年刑满释放后重新参加工作、正常缴纳养老保险的时间开始累计，这一阶段的实际缴费年限可正常计入总年限

[律师回复]不需要了，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]你好，具体法律问题是什么

[律师回复]您好，劳动合同是非常必要的，能够证明劳动关系的存在

[律师回复]单位欠缴公积金违法。您可向当地住房公积金管理中心投诉，要求责令单位补缴；退休后也可凭退休证明提取账户现有余额。请尽快携带身份证、退休证、劳动关系证明等材料前往办理，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]殷律师建议您：1.向社保征收机构投诉，责令医院补缴；2.向劳动监察部门举报；3.若因此离职，申请劳动仲裁主张经济补偿。请保留好合同、工资记录等证据，坚定信心，依法维权。

[律师回复]公司仲裁期间恶意注销企图逃避责任，你可立即采取以下措施： 一、向仲裁委申请变更被申请人为公司股东、法定代表人或清算组成员，依据公司法司法解释，未依法清算即注销的，股东对公司债务承担清偿责任。 二、向市场监管部门提出异议，提交仲裁受理通知书，申请暂停注销程序。 三、若公司已注销完毕，直接起诉股东要求承担赔偿责任。 建议尽快联系仲裁委和市场监管局，防止公司金蝉脱壳。

[律师回复]实习期间未签合同，公司提供培训后要求签劳动合同并加入培训费条款，这需要看培训是否属于专项培训。如果是普通入职培训，公司无权要求你承担费用；如果是公司出资的专项技术培训，且约定了服务期，你提前离职才需按比例赔偿。现在合同还没签，你有权拒绝该条款。如果已经签了，劳动仲裁时，对于未到期的培训费，除非能证明是专项培训且有实际支出，否则法院通常不支持公司要求你支付。建议你仔细核对培训性质，若不合理，可拒绝签署或要求删除该条款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。