辞退店里员工怎么赔偿

法律分析：
（1）员工无过错时，用人单位违法解除劳动合同需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理的支持。
（3）当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿，其标准和前面提到的经济补偿一致。

提醒：
用人单位辞退员工时需准确判断员工是否存在过错，避免违法解除承担高额赔偿；劳动者遇到被辞退情况，要先明确自身情况，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工无过错，单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。此时员工可收集合同、工作记录等证据维权。
（二）员工有过错，像严重违反单位规章制度，单位解除合同无需赔偿。单位要保留员工违规证据，如书面警告、违规记录等。
（三）双方协商一致解除合同，单位支付经济补偿，标准同上述经济补偿。双方需签订书面协议明确补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工无过错，单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工有过错，像严重违反单位规章，单位解除合同无需赔偿。
3.双方协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，标准同上述经济补偿。

结论：
辞退店里员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿；员工有过错辞退无需赔偿；协商一致辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工无过错时，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。而双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿。
如果遇到辞退员工赔偿方面的问题，为确保自身权益得到合理保障，建议向专业法律人士咨询。

1.辞退员工的赔偿因情形而异。用人单位违法解除无过错员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.若员工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

3.双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准同违法解除时的经济补偿标准。

建议用人单位在解除劳动合同时，先明确员工是否存在过错，依法依规进行操作。若需支付赔偿，要及时准确计算赔偿金额，避免劳动纠纷。