拖欠不付工资怎么起诉他

（一）起诉前的劳动仲裁前置程序
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，再向法院起诉。

（二）起诉流程
1.撰写民事起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、逾期支付赔偿金等）及事实理由。
2.携带起诉状、证据材料、身份证等，前往有管辖权的法院立案。
3.法院受理后，按通知参加庭审，庭审中充分举证证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.遭遇工资拖欠，起诉前要先进行劳动仲裁。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明存在劳动关系和工资被拖欠。
2.准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.起诉时撰写民事起诉状，写清原被告信息、诉求及理由。带起诉状、证据、身份证去有管辖权的法院立案。法院受理后，按通知参加庭审并举证。

结论：
遇到工资拖欠不付的情况，起诉前需先经过劳动仲裁前置程序；对仲裁结果不服再起诉，还需按流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁后诉讼。当遭遇工资拖欠，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，接着准备仲裁申请书向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，才能向法院起诉。起诉时，要写好民事起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，然后携带起诉状、证据材料、身份证等去有管辖权的法院立案，之后按通知参加庭审并充分举证。劳动纠纷处理有法定流程，大家遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，法定流程复杂，确保自身合法权益能得到保障。

遇到工资拖欠不付，起诉前要先进行劳动仲裁前置程序。收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为证据。接着准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

起诉时，需撰写民事起诉状，要明确原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、逾期支付赔偿金等）以及事实理由。之后携带起诉状、证据材料、身份证等，到有管辖权的法院立案。法院受理后，按通知参加庭审，并在庭审中充分举证证明自身主张。

建议劳动者平时注意留存各类工作相关证据，遇到问题及时咨询专业人士。申请仲裁和起诉时，要严格按规定准备材料和走流程，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工资拖欠问题解决需遵循劳动仲裁前置程序，这是法定要求，保障了劳动争议处理的专业性和高效性。
（2）收集证据是关键步骤，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能直接证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）准备仲裁申请书并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是起诉的前置必经阶段。若对仲裁结果不服，方可向法院起诉。
（4）起诉时要撰写规范的民事起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，携带相关材料前往有管辖权的法院立案，庭审中充分举证以维护自身权益。

提醒：
注意证据收集要全面、合法、有效，不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。