五险一金补偿的标准到底是什么

法律分析：
（1）社保方面，用人单位未依法缴纳，劳动者有解除劳动合同的权利，用人单位要给予相应经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月到一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者还能要求单位补缴社保，补缴金额依应缴纳的社保基数和比例计算。
（2）公积金方面，单位不办理开户或存在不缴、少缴情况，住房公积金管理中心会责令限期办理或缴存。若单位逾期不履行，可申请人民法院强制执行。补偿标准是按职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例算出应补缴金额。

提醒：劳动者遇到单位社保和公积金问题，应及时收集证据维护自身权益，因具体情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）社保方面
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可主动解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者还能要求单位补缴社保，补缴金额按应缴纳的社保基数和比例计算。

（二）公积金方面
若单位不办理开户或不缴、少缴公积金，住房公积金管理中心会责令限期办理或缴存；若逾期不办理或不缴存，可申请人民法院强制执行。补偿标准按职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例计算应补缴金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.五险是社保，一金是住房公积金，补偿标准分情况。
2.用人单位未依法缴社保，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者还能要求补缴，金额按应缴基数和比例算。
3.单位不办公积金开户或不缴、少缴，管理中心责令限期办理或缴存，逾期可申请法院强制执行，补偿按职工上年月均工资乘缴存比例算。

结论：
用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同获经济补偿并要求补缴；单位公积金未合规处理，会被责令办理或缴存，逾期可强制执行并按规定计算补缴金额。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者有解除劳动合同的权利，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，还需为劳动者补缴社保，补缴根据应缴纳的社保基数和比例计算。对于公积金，若单位不办理开户或不缴、少缴，住房公积金管理中心会责令限期办理或缴存，逾期则可申请法院强制执行，补偿按职工本人上一年度月平均工资乘单位住房公积金缴存比例算应补缴金额。如果遇到社保或公积金方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未依法缴纳五险和住房公积金，需承担相应补偿责任。对于五险，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时可要求单位补缴社保，补缴金额按应缴纳的社保基数、比例计算。对于住房公积金，若单位不办理开户或不缴、少缴，住房公积金管理中心会责令限期办理或缴存，逾期可申请法院强制执行，补偿按职工上一年度月平均工资乘以单位缴存比例计算应补缴金额。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，应及时与单位沟通协商解决。
2.若协商无果，可向社保部门和住房公积金管理中心投诉，维护自身权益。
3.用人单位应依法依规为员工缴纳五险和住房公积金，避免法律风险。