辞退员工时是否要马上结清工资

法律分析：
（1）辞退员工时马上结清工资是法律要求，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。
（2）若用人单位未及时结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决工资支付问题。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律手段维护自身权益。

提醒：
用人单位应严格遵守及时结清工资的法定义务，避免法律风险。劳动者遇到工资未结清情况，可按合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）用人单位辞退员工时应在解除或终止劳动合同时马上结清工资。
（二）若未及时结清，劳动者先与单位协商支付工资。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（四）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.辞退员工应马上结清工资。法律规定，单位和劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。
2.若单位未及时结清，劳动者先和单位协商支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律维权。及时结清工资是单位法定义务。

结论：
辞退员工时需马上结清工资，未及时结清员工可通过多种途径维权。
法律解析：
根据规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要一次付清劳动者工资。若用人单位未及时结清，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。及时结清工资是用人单位的法定义务。如果您在辞退员工工资结算方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

辞退员工时应马上结清工资，这是用人单位的法定义务。法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。
若用人单位未及时结清工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。

用人单位应重视及时结清工资的法定义务，避免引发劳动纠纷，劳动者也要积极维护自身合法权益。