拖欠农工工工资怎么处理

（一）和用人单位协商发工资，同时留存好协商记录。
（二）协商没用时，可以向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付工资，超期不付的，可责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位要履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定期限内向法院起诉。
（六）符合条件的农民工可向法律援助机构申请援助，由律师帮忙维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。这里的有关法律规定包含了上述劳动监察部门责令支付工资及加付赔偿金等内容。

1.先与用人单位协商要工资，留存协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。
4.申请劳动仲裁，按规定时间交申请书和证据。
5.不服仲裁结果，在期限内可向法院起诉。
6.符合条件可申请法律援助，有律师提供帮助。

结论：
遇到拖欠农民工工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，符合条件还能申请法律援助。

法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属违法行为。劳动监察部门有责令支付并要求加付赔偿金之权；调解组织促成的调解协议受法律约束，用人单位需履行；劳动争议仲裁是重要维权途径；法院的判决具有强制执行力。农民工遇到问题可依法采取相应措施维护权益。如果不确定具体的操作流程、适用的法律依据，或者在维权过程中遇到阻碍，可咨询专业法律人士，获取更精准有效的帮助。

遇到拖欠农民工工资情况，可多途径维权。可先与用人单位协商并保留记录，若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
5.符合条件的农民工可向法律援助机构申请援助，由律师提供帮助。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据；相关部门加强监管，加大对欠薪企业的惩处力度，保障农民工合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，部门有权责令单位支付工资及赔偿金，能快速解决问题。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履行，此种方式较为温和。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁需在规定时间内提交材料，仲裁具有准司法性质。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，诉讼是最终司法救济途径。
（6）符合条件的农民工可申请法律援助，能获得专业律师帮助。

提醒：
维权需及时保留证据，不同情况对应解决途径有别，建议咨询了解具体方案。