工作十年后突然被辞要怎样来维权

工作十年后突然被辞，劳动者可按以下步骤维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。
2.判断辞退性质并协商：若单位属违法辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，积极与单位协商，若协商无果尽快通过合法途径维权，避免错过仲裁和诉讼时效。

法律分析：
（1）工作十年后突然被辞，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，能证明劳动关系与辞退事实，为后续维权奠定基础。
（2）若单位违法辞退，可与单位协商解决。要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成时，有两种途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明存在劳动关系和被辞退的事实。
（二）协商赔偿：若单位违法辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十年后被辞退，先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明存在劳动关系和被辞退的事实。
2.若单位违法辞退，可和单位协商，要求继续工作或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，工作每满一年补偿一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。

结论：
工作十年后突然被辞，可收集证据维权，若违法辞退可协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，员工有权维护自身权益。员工先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和辞退事实。若单位违法辞退，员工可与单位协商，要求继续履行合同或按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍获得赔偿金。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。劳动维权有法可依，若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。