上七天班工资当天是否要结清

法律分析：
（1）法律没有硬性要求上七天班工资必须当天结清，工资的支付周期和时间可由用人单位和劳动者共同约定，按月支付是常见方式。
（2）当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位有义务在此时一次性付清劳动者工资。也就是说，劳动者上七天班后与单位解除劳动关系，单位需立即结算工资；若未解除，就按双方约定的工资支付周期来执行。
（3）要是单位未依照规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：劳动者要留意工资支付约定，遇到单位不按规定支付工资情况，及时采取合法途径维权。

（一）若上七天班后与单位解除劳动关系，劳动者可要求单位立即结算工资，若单位拒绝，可留存好工作证据，如考勤记录、工作成果等。
（二）若未解除劳动关系，按双方约定的工资支付周期等待工资发放，比如每月固定日期支付，期间留意工资是否按时到账。
（三）若单位未按规定支付工资，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.法律没强制要求上七天班当天结清工资，工资支付周期和时间由单位与劳动者约定，一般可按月支付。
2.若双方解除或终止劳动关系，单位要一次付清工资。上七天班后解除劳动关系，单位应立即结算。
3.未解除劳动关系，按约定周期发工资，如每月固定日期。
4.单位不按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
法律未强制要求上七天班工资当天结清，支付时间依约定，解除劳动关系时应立即结清，否则劳动者可维权。
法律解析：
工资支付周期和时间可由用人单位与劳动者约定，通常是按月支付。若劳动者上七天班后未与单位解除劳动关系，工资按双方约定的周期支付；若已解除劳动关系，单位应在解除时一次付清工资。若单位未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当遇到工资支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.法律未强制要求上七天班工资当天结清，工资支付的周期和时间由用人单位和劳动者协商确定，一般可按月支付。不过，当劳动关系依法解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
2.若劳动者上七天班后与单位解除劳动关系，单位需立即结算工资；若未解除，工资则按双方约定的周期支付。
3.若单位未按规定支付工资，劳动者可采取措施维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。