拖欠半年工资不给怎么办

（一）与用人单位协商时，要以书面或录音等方式明确表达支付拖欠工资的要求，同时保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委书面提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：向用人单位提出支付拖欠半年工资的要求，保留好聊天、通话记录等证据。
2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：可向仲裁委书面申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.起诉：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。

结论：
遭遇半年工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和向法院起诉的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者维权时，首先与用人单位协商并保留证据，这是解决问题较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委书面申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到工资拖欠问题，应及时采取合法途径维权，若对具体操作流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。

遭遇半年工资被拖欠，可通过合理途径维权。

可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内向有管辖权的仲裁委书面提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存相关工作证据，遇到问题及时维权，避免错过维权时效。同时，与用人单位沟通时保持理性，通过合法途径解决问题。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持，若用人单位拒绝支付，可作为有力证明。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付，这是借助行政力量解决问题的方式。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权途径，需在规定时效内向有管辖权的仲裁委书面申请，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中需及时保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。