拖欠经济补偿金会不会附带利息

（一）劳动者发现用人单位拖欠经济补偿金，先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付经济补偿金。
（三）还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。若劳动行政部门责令支付后单位依旧不支付，劳动者可主张额外赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位拖欠经济补偿金通常无利息，但可能要付额外赔偿金。若解除或终止劳动合同后，应支付经济补偿却逾期不给，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若限期后仍未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。若行政部门责令支付后仍未给，可主张额外赔偿金。

结论：
用人单位拖欠经济补偿金通常无利息，但可能要支付额外赔偿金，劳动者可多途径维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同后需依法支付经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付，若仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。当劳动行政部门责令支付后单位依旧不支付，劳动者就能主张额外赔偿金。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠经济补偿金通常无利息，但可能要付额外赔偿金。按照劳动法律，解除或终止劳动合同应支付补偿却逾期未付的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，先尝试与单位协商解决，这是较为便捷的方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
3.还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
4.当劳动行政部门责令支付后单位仍不支付，劳动者可依法主张额外赔偿金，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠经济补偿金通常无利息，但在特定情形下需支付额外赔偿金。当用人单位解除或终止劳动合同后，依法应支付经济补偿却逾期未付，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位在责令期限内仍不支付经济补偿，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到此情况，可先尝试与单位协商解决。协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若劳动行政部门责令支付后单位依旧不支付，劳动者可主张额外赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。