没签劳务合同去仲裁能否取得胜诉

（一）积极收集多方面证据，包括工资支付记录，它能直观反映双方存在经济往来；工作证可证明在该单位工作；考勤记录体现工作时间和出勤情况；同事证言从旁佐证劳务关系的存在。

（二）明确对方违约行为并收集相关证据，比如未支付报酬的聊天记录、违反约定的书面通知等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。这表明只要能提供符合规定的证据来证明劳务关系和违约事实，就能在仲裁中作为有力支撑。

1.没签劳务合同去仲裁能否胜诉，要看具体情况。若能证明劳务关系和对方违约，胜诉可能性大。
2.即便没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可证明劳务关系。若能证明对方未支付报酬等违约行为，仲裁委或支持诉求。
3.若证据不足，证明不了劳务关系和违约事实，仲裁请求可能不被支持。劳动者要积极收集证据增加胜诉几率。

结论：
没签劳务合同去仲裁能否胜诉要视具体情况而定，若能证明劳务关系与对方违约事实则胜诉可能性大，证据不足则仲裁请求可能不被支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律，劳务关系受法律保护但强调证据支持。即便没有书面劳务合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为存在劳务关系的证据。若能证明对方存在未支付报酬、违反约定等违约行为，仲裁委员会可能会支持诉求。反之，若证据不足，无法有效证明存在劳务关系以及对方的违约事实，仲裁请求将难以得到支持。因此，劳动者遇到此类情况时，应积极主动收集各类相关证据，以此增大胜诉的几率。如果在收集证据或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，可随时与我联系获取更精准的法律建议和指导。

没签劳务合同去仲裁能否胜诉要视具体情况而定。若能证明劳务关系存在以及对方违约事实，胜诉可能性较大；若证据不足，则仲裁请求可能不被支持。

在劳务关系里，即便没有书面合同，也可通过多种方式证明劳务关系。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能作为存在劳务关系的证据。若能进一步证明对方存在未支付报酬、违反约定等违约行为，仲裁委大概率会支持诉求。

为增加胜诉几率，劳动者要积极收集各类证据。比如妥善保存工资支付记录，及时索要工作证，留意考勤记录留存，必要时可请同事提供证言。如此，在仲裁时才能更有力地维护自身权益。

法律分析：
（1）没签劳务合同去仲裁，胜诉与否取决于具体情况。若能证明劳务关系及对方违约事实，胜诉可能性较大。
（2）即便没有书面劳务合同，也可通过多种方式证明劳务关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（3）若能证明对方存在未支付报酬、违反约定等违约行为，仲裁委有可能支持诉求。
（4）然而，若证据不足，无法证明劳务关系或对方违约事实，仲裁请求可能不会得到支持。

提醒：
劳动者在劳务关系中应注重收集证据，以增加仲裁胜诉几率。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。