传媒公司拖欠工资怎么要

法律分析：
（1）与传媒公司协商是维权的第一步，协商时保存聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出书面申请。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）依据法律，公司拖欠工资时，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现传媒公司拖欠工资，先尝试与公司友好协商，要求支付工资，同时留存聊天记录等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）依据法律，公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.与传媒公司协商，要求支付工资，保存好聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提供合同、考勤、工资条等证据，让其责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
5.按法律，劳动者可因公司拖欠工资解除合同并获经济补偿。

结论：
传媒公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
当传媒公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。先与公司协商并保留证据是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证据，可促使劳动监察部门责令公司限期支付。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。同时依据法律，因公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。这一系列法律规定保障了劳动者的合法权益。如果劳动者在遇到传媒公司拖欠工资等问题，不知如何操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

传媒公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权并获经济补偿。
1.协商解决：先与公司协商支付工资，过程中注意留存聊天记录等证据。
2.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由其责令公司限期支付。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.解除合同获补偿：按法律规定，劳动者可因公司拖欠工资解除劳动合同并要求支付经济补偿。