离职当日工资未结清，要怎样去维权

（一）与用人单位协商时，劳动者要清晰表明按时支付工资是单位的法定义务，要求尽快结清工资，和平解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.离职当日工资没结清，先和单位协商，告知按时付工资是其法定义务，要求尽快结清。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委依法审理裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉到法院解决。

结论：
离职当日工资未结清，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位按时支付劳动者工资是应尽义务。劳动者离职时，工资应及时结清。当遇到离职当日工资未结清的情况，法律赋予了劳动者多种维权途径。首先劳动者可与用人单位协商，提醒其履行法定责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明存在劳动关系及工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也可向仲裁委申请仲裁，并提交相关证据，仲裁委将依法审理裁决。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.劳动者离职当日工资未结清可通过多种途径维权。协商是首选，明确告知用人单位按时支付工资是其法定义务，要求尽快结清工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，按合法流程操作，以保障自身权益。

法律分析：
（1）离职当日工资未结清时，劳动者与用人单位协商是较为温和的解决方式。用人单位按时支付工资是基于法律规定的义务，劳动者可借此要求尽快结清工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。