要是提前一个月辞职会不会扣薪水

（一）若想正常离职不被扣薪水，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样属于合法解除，单位应在解除合同时一次付清工资。

（二）若未提前三十日通知擅自离职，给单位造成损失要承担赔偿责任，单位可能扣工资赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

（三）若正常提前一个月书面通知离职，单位扣薪水，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.正常提前一个月书面通知单位辞职，不会被扣薪水。法律规定，提前三十日书面通知单位，属合法解除合同，单位应一次付清工资。
2.若未提前三十日通知擅自离职，给单位造成损失要担责，单位可能扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.正常提前通知单位扣薪不合法，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
一般提前一个月书面通知单位辞职，单位不应扣薪水；未提前通知擅自离职给单位造成损失，单位扣除合理赔偿费用有法律依据。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。按此规定正常离职属于合法解除，用人单位应在解除时一次付清工资，不得克扣。若劳动者未提前三十日通知擅自离职，给单位造成损失需承担赔偿责任，单位可从工资中扣除相应费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。所以，正常提前一个月书面通知离职，单位扣薪水不合法，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到劳动薪资扣除问题，难以判断是否合法，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.提前一个月辞职通常不会被扣薪水。法律规定劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，按此规定离职属合法解除，单位应在解除合同时一次付清工资，不得克扣。
2.若劳动者未提前三十日通知擅自离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位可能从工资扣除相应费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
3.正常提前一个月书面通知单位离职，单位扣薪水不合法。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除。在此情况下，用人单位应在解除合同时一次付清劳动者工资，不得克扣。
（2）若劳动者未提前三十日通知擅自离职，给用人单位造成损失需承担赔偿责任，单位可能从工资扣除相应费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）正常提前一个月书面通知单位离职，单位扣薪水不合法，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者离职务必按法律规定提前书面通知，避免不必要损失；遇到单位不合理扣薪，及时通过合法途径维权，具体案情不同，可咨询进一步分析。