若合同基础薪资和实际不符该怎么解决

法律分析：
（1）合同基础薪资与实际不符时，协商是首选方式。和用人单位沟通并保留记录，能为后续维权提供证据，这是基于双方平等自愿原则解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责和权力对用人单位进行调查和处罚，以保障劳动者的合法薪资权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，准备好相关证据能证明薪资差异情况，且劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，为后续可能的诉讼奠定基础。
（4）对仲裁结果不满意向法院提起诉讼，这是通过司法途径维护自身权益，确保劳动者在薪资问题上能得到公正的处理。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要明确表达按合同约定支付薪资的诉求，仔细留存好聊天记录、会议纪要等能证明沟通过程的资料。
（二）向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查，若查证属实会责令单位按规定支付薪资。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、劳动合同、工资银行流水等证据，以此证明合同薪资和实际支付有差异。劳动仲裁是解决劳动争议的前置步骤。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，通过司法途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.合同基础薪资和实际不同，先和单位协商，要求按合同付薪，同时保留聊天记录、会议纪要等沟通证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚单位，责令其依规支付薪资。
3.还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、合同、工资流水等证据，仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
合同基础薪资与实际不符，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当合同基础薪资与实际不符时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先协商是较为温和的方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者获得应得薪资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，准备好相关证据能增加胜诉几率。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可进一步寻求司法救济。如果在薪资问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当合同基础薪资与实际不符，可通过多种途径解决。首先应尝试与用人单位协商，要求按合同约定支付薪资，在沟通时保留好聊天记录、会议纪要等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其依规支付薪资。

还能申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资银行流水等证据，以此证明合同薪资约定与实际支付存在差异，且劳动仲裁一般是解决劳动争议的前置程序。

若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

建议在遇到此类问题时，及时采取行动，按步骤解决，保障自身合法薪资权益。