起诉未签劳务合同的公司，需要什么证据

起诉未签劳务合同的公司，需准备证明劳动关系和工作内容的证据以维护自身权益。

证明劳动关系存在的证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能体现双方经济往来与公司对员工的管理；工作证、服务证等证明身份的证件，可明确员工身份；考勤记录能反映员工工作时间和规律；其他劳动者的证言也有一定参考价值。

工作内容相关证据有工作邮件、业务合同、项目报告、任务分配单等，可证明员工为公司实际提供了劳务。

建议劳动者收集证据时，确保各类证据相互印证，形成完整证据链，增强证明力。同时，妥善保存原始证据，必要时可进行公证，提升证据的法律效力。

法律分析：
（1）证明劳动关系存在的证据至关重要。工资支付凭证或记录、社保缴费记录能直观体现公司与员工间的经济关联和管理关系，是判断劳动关系的关键依据。工作证、服务证等证件可明确员工身份，考勤记录则反映员工的工作时间和规律，这些证据能从不同方面证实劳动关系的存在。
（2）工作内容相关证据也不可或缺。工作邮件、业务合同、项目报告、任务分配单等能直接证明员工为公司实际提供了劳务，进一步巩固劳动关系的认定。当这些证据相互印证时，能形成完整的证据链，大大增强证明力，有助于劳动者在诉讼中获得有利结果。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况各异，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）若要起诉未签劳务合同的公司，收集证据时可按以下方面准备：针对证明劳动关系存在，应收集工资支付凭证或记录，包括银行转账流水；缴纳社会保险费的记录，可从社保机构获取；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、电子考勤表等；还可找其他劳动者提供证言。

（二）对于工作内容相关证据，收集工作中产生的工作邮件、签署的业务合同、完成的项目报告、公司下达的任务分配单等。将上述证据相互印证，能增加证据的证明力，更有利于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.证明劳动关系：可准备工资支付记录、社保缴纳记录，这能体现公司和员工的经济联系与管理关系；工作证、服务证能证明员工身份；考勤记录可反映工作时间；其他劳动者的证言也有参考价值。
2.证明工作内容：工作邮件、业务合同、项目报告、任务分配单等，能证明为公司提供了劳务。
多类证据相互印证，更利于劳动者维权。

结论：起诉未签劳务合同的公司，可准备证明劳动关系存在与工作内容相关的证据来维护自身权益。
法律解析：依据相关法律，劳动者与公司建立劳务关系，用人单位应签订书面合同。当公司未签订时，劳动者起诉需提供证据。证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、社保记录等能体现经济往来与管理；工作证等证明身份；考勤记录反映工作规律；其他劳动者证言可作参考。工作内容相关证据，如工作邮件、业务合同等，能证实劳动者为公司提供了劳务。这些证据相互印证，能增强证明力。若在起诉未签劳务合同公司维权过程中遇到问题，可向专业法律人士或直接向我咨询，以获得更精准的法律帮助。