劳动仲裁期间被辞退能拿到加倍补偿吗

（一）劳动者应收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以证明自己与单位的劳动关系、工作年限以及单位违法解除劳动合同的事实。
（二）与单位进行协商，明确指出单位解除行为违法，要求按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，在劳动仲裁时增加要求单位支付赔偿金的诉求，配合仲裁机构的调查和审理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁期间被辞退，若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.判断单位解除是否违法，看解除理由和程序是否合法。若无法证明合法，就属违法解除，如以虚构违纪辞退。
3.经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.单位违法解除，劳动者可主张加倍补偿的赔偿金。

结论：
劳动仲裁期间单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。
法律解析：
判断单位解除劳动合同是否违法，要核查其解除理由与程序是否契合法律规定。若单位不能提供解除行为合法的证据，就会被认定为违法解除，像以虚构的严重违纪为由辞退劳动者这种情况。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，劳动仲裁期间若单位违法解除，劳动者有权主张加倍补偿即赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁期间被辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

判断单位解除是否违法，需看其解除理由和程序是否合法，若无法证明解除行为合法，便会被认定违法，像以虚构严重违纪辞退劳动者这种情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要收集好单位违法解除的证据，如辞退通知、工作记录等。
2.及时向劳动仲裁机构说明情况，在仲裁请求中明确提出赔偿金诉求。
3.了解自身应得的经济补偿和赔偿金标准，确保主张合理权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁期间被辞退，若单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）判断单位解除行为是否违法，核心在于其解除理由和程序是否符合法律规定。若单位不能证明解除行为合法，就会被认定为违法解除，像以虚构的严重违纪为由辞退劳动者这种情况。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动仲裁期间面临辞退情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。