被迫离职且工作12个月能得到什么赔偿

员工被迫离职且工作12个月，在能证明用人单位存在违法情形时，可获相应经济补偿。根据规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作12个月意味着可获一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫离职除经济补偿外，还能要求补足劳动报酬、补缴社保。遇到这种情况，员工可先与单位协商。

解决措施与建议如下：
1.与用人单位积极沟通，尝试达成补偿协议。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）员工被迫离职且工作12个月，若能证明用人单位存在违法情形，可获得经济补偿，标准为一个月工资，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫离职时，除经济补偿外，还可要求补足劳动报酬、补缴社保等。
（3）若与用人单位协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
员工需保留好用人单位违法的相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若能证明是用人单位违法致员工被迫离职，工作12个月可获一个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫离职，除经济补偿外，还能要求补足报酬、补缴社保。
（三）若与用人单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作12个月被迫离职，若能证明单位违法致员工离职，员工可获经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，即工作12个月补偿一个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.单位有未提供劳动条件、未及时付报酬、未缴社保等情形，员工被迫离职，除补偿外，还能要求补足报酬、补缴社保。
3.协商不成，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
被迫离职且工作12个月，能证明用人单位违法导致离职，可获一个月工资的经济补偿，若因单位未提供劳动保护等情形被迫离职，还可要求补足报酬、补缴社保等，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作12个月满一年，可获一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫离职，除经济补偿外，还能要求单位补足报酬、补缴社保。当与单位协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。