就是公司协议中规定了补偿金,包含加班费,未休年假,社保公积金,签了协议之后还能投诉公司补缴社保公积金么?

您好，关于签订协议包含补偿金后还能否投诉公司补缴社保公积金：第一，为员工缴纳社保和公积金是公司的法定义务，不得通过协议约定免除。即使协议中写明补偿金已包含社保公积金，公司仍不能以此为由拒绝补缴。第二，您可以凭劳动合同和工资记录等材料向社保经办机构和公积金管理中心投诉举报，要求公司补缴在职期间未缴的社保和公积金。监管部门会责令公司限期补缴。社保和公积金的补缴不受协议中补偿条款的影响。第三，签协议时确认补偿金是否确实包含了社保和公积金不会影响你投诉的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。即使在协议中包含了补偿金，也不能免除公司依法缴纳社保和公积金的义务。如果公司未依法缴纳，员工依然可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。签订的协议不能违反法律强制性规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司协议中明确补偿金包含社保公积金等项目，且你已经签字确认，从法律角度讲，这通常意味着双方对补偿内容达成一致。不过，如果存在欺诈、胁迫等情形导致协议无效，或者协议内容违反法律法规强制性规定，你仍可主张权利。建议先与公司沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。