员工遇公司强迫加班，能得到怎样赔偿

（一）面对公司强迫加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对公司给予警告、责令改正，还可处以罚款。
（二）员工因加班产生的加班工资，公司需依法支付。延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日安排工作且不补休，支付不低于工资200%报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%报酬。
（三）员工因公司强迫加班解除劳动合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司强迫员工加班违法，员工可向劳动行政部门投诉，部门会警告、责令改正，还可能罚款。
2.员工加班，公司要依法付加班费。工作日加班，至少付150%工资；休息日加班无补休，至少付200%工资；法定休假日加班，至少付300%工资。
3.员工因强迫加班解除合同，公司按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

结论：
公司强迫员工加班违法，员工可投诉，公司会受处罚；应依法支付加班工资；员工因强迫加班解除合同，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司强迫员工加班是违反法律规定的行为。劳动行政部门有权对这种行为给予警告、责令改正，还能对公司处以罚款。在加班工资方面，如果安排员工延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，应支付不低于工资300%的报酬。若员工因公司强迫加班而解除劳动合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若遇到此类法律问题，大家可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和更多帮助。

公司强迫员工加班违反法律规定，员工权益受法律保护。若公司强迫加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正，还可处以罚款。同时，公司需依法支付员工加班工资，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日安排工作支付不低于300%报酬。若员工因强迫加班解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇强迫加班，应及时保存加班证据，向劳动行政部门投诉维权。
2.公司应遵守法律规定，合理安排工作时间，依法支付加班工资。
3.劳动行政部门加强监管，对违规公司依法处理，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司强迫员工加班属于违法行为，劳动行政部门有权对其进行警告、责令改正，还可处以罚款，这保障了员工的休息权利不被非法侵犯。
（2）员工因加班产生的加班工资，公司需依法支付。延长工作时间、休息日加班且无补休、法定休假日加班，公司分别要支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬，这维护了员工的劳动所得权益。
（3）若员工因公司强迫加班解除劳动合同，公司要根据员工工作年限支付经济补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，体现了对员工合法权益的进一步保护。

提醒：员工遇到公司强迫加班情况，要注意保留加班证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。