工厂上班断两指大概能拿到多少赔偿

结论：
工厂上班断两指赔偿数额需多因素确定，要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，结合当地标准、本人工资及伤残情况计算，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工厂上班断两指需先认定为工伤，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，通常断两指可能是九级或十级伤残。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级是9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。实际赔偿需结合多方面因素确定。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理工伤赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工厂上班断两指的赔偿数额受多种因素影响，需先认定工伤并进行劳动能力鉴定确定伤残等级，一般断两指可达九级或十级伤残。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
2.解决措施和建议：以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级是9个月本人工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。实际赔偿结合当地标准、本人工资和伤残情况。应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果与单位协商赔偿数额。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工厂上班断两指赔偿数额受多因素影响，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，通常断两指可能是九级或十级伤残。
（2）赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）不同伤残等级的一次性伤残补助金不同，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
（4）实际赔偿需结合当地标准、本人工资和具体伤残情况。应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同地区赔偿标准差异大，建议咨询专业人士确定准确赔偿。

（一）先去认定工伤，再做劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是确定赔偿的基础。
（二）明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）参考伤残等级对应的赔偿标准，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资，后两项补助金标准由省级政府规定。
（四）结合当地标准、本人工资和具体伤残情况计算赔偿数额，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工厂上班断两指，赔偿数额受多因素影响。先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，断两指可能是九级或十级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。解除劳动关系，还有另外两项补助金。
3.十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级为9个月。后两项补助金标准由省级政府定。
4.实际赔偿结合当地标准等确定。先申请认定和鉴定，再协商，不成可仲裁。