公司变相辞退怎样赔偿

结论：
公司变相辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并通过收集证据协商或维权。

法律解析：
依据法律，公司变相辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要维护自身权益，需收集工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等证据，用以证明劳动关系存在和公司变相辞退的事实。劳动者可先和公司协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若大家在处理类似纠纷时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司变相辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者要收集工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等证据，证明劳动关系和公司变相辞退事实。具体解决措施如下：
1.先尝试与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
3.也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）公司变相辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，以此证明存在劳动关系以及公司变相辞退的事实。
（3）劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。

（一）若遭遇公司变相辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者要收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，以此证明存在劳动关系和公司变相辞退事实。
（三）先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司变相辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.员工要收集工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和公司变相辞退事实。
4.先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。